الموارد البشرية والوظيفة – شركة البحيرة الوطنية للتأمين
لا يمكن لأي عمل أن يزدهر دون وجود قوة عاملة متحمسة وماهرة في قلبه. تسعى ABNIC جاهدة لتعزيز
بيئة عمل شاملة حيث يتم التعامل مع الموظفين بكرامة واحترام أثناء منحهم
الفرص لتحقيق طموحاتهم واستكشاف إمكاناتهم. نريد أن نصبح صاحب عمل
اختيار أفضل المواهب في دولة الإمارات العربية المتحدة. على مدى السنوات الثلاث الماضية، كان لدى شركة ABNIC
عدد
موظفين ثابت، كل ذلك
يعملون على أساس دائم وبدوام كامل. كما كانت نسبة الإناث إلى الذكور في القوى العاملة لدينا كذلك
ثابتة خلال تلك الفترة.
تعمل شركة ABNIC على تعزيز وضمان رفاهية الموظفين من خلال مجموعة مشتركة من الإجراءات:
نحن نقدم للموظفين الشعور بالاستقرار من خلال المركز المالي القوي للشركة وسمعتها. نحاول الاحتفاظ بأفضل الموظفين لأطول فترة ممكنة، والعديد من الموظفين يعملون معنا منذ سنوات عديدة (أكثر من 30 عامًا) ويبلغ متوسط مدة خدمتهم 11 عامًا. بلغ معدل دوران الشركة 11٪ في عام 2021 وظل مستقرًا على مدار السنوات الثلاث الماضية. وهذا دليل على استقرارنا ومستوى رضا الموظفين في مؤسستنا.
بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة عروضًا تنافسية تتضمن مزايا متنوعة تتجاوز متطلبات قانون العمل الإماراتي. هذه تساعد على خلق شعور بالانتماء والولاء بين الموظفين. بعض هذه الفوائد تشمل:
بالإضافة إلى ذلك، تدرك الشركة أن ظروف العمل المرنة أصبحت متزايدة في عالم اليوم
مهم لكثير من الموظفين. نحن نقدم المرونة، على سبيل المثال، من خلال منح الموظفين إجازة خاصة
أسباب منها الإجازة الدراسية، وإجازة الحج، وإجازة الرحمة.
وتعني رفاهية الموظفين أيضًا توفير بيئة آمنة وتعزز الحوار المفتوح. تسمح سياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا للموظفين وغيرهم بالإبلاغ عن حوادث السلوك غير الأخلاقي أو غير القانوني دون خوف من الانتقام. توفر السياسة آلية داخلية للإبلاغ عن المخالفات في مكان العمل والتحقيق فيها ومعالجتها. يشجع الموظفين على التحدث عند الحاجة.
تعد فرص التدريب والتطوير أيضًا أمرًا أساسيًا لتعزيز رفاهية الموظفين لأنها تُظهر أن الشركة تقدر موظفيها وترغب في الاستثمار في تطويرهم.
تم تصميم التدابير المذكورة أعلاه لدعم طموح شركة ABNIC في أن تصبح صاحب العمل المفضل لديها
المواهب الديناميكية.